Es cruel comprobar cómo meses y meses de empeño, preparación y trabajo se pueden ir al traste porque un entrevistador considere "no apto" a un aspirante
Dentro de las distintas oposiciones que hay para optar a un puesto dentro de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, una de las que más gente mueve en el panorama nacional es la que da acceso a la Guardia Civil. Lo es por contar con unos requisitos formativos mínimos no muy exigentes -tener la ESO o el Bachillerato (esto varía en función de la región)- y por la cantidad de plazas, 2.091 este año, que se ponen al servicio de los aspirantes.
El número de aspirantes que son declarados no aptos es considerable, de hecho, aproximadamente unos 100 aspirantes suelen ser excluidos en cada convocatoria por dicho motivo
Si bien es cierto que menos del 8% las superaron, 27.000 opositores se presentaron a estas pruebas divididas en cuatro fases eliminatorias: las pruebas de conocimientos, las pruebas físicas, el reconocimiento médico o la entrevista personal, siendo esta última la que más polémica puede llegar a generar por contar con unos criterios de evaluación potencialmente subjetivos.
Y es que es especialmente cruel comprobar cómo meses y meses de empeño, preparación y trabajo se pueden ir al traste porque un entrevistador considere a uno de los aspirantes “no apto” para desempeñar el cargo y que encima sustente esa opinión en argumentos de lo más arbitrarios.
Es más, existen ejemplos de hijos de Guardias Civiles que cayeron en esta prueba porque sus padres se habían retirado antes de tiempo; también hay casos de aspirantes que no lograron una calificación óptima por no ir en traje a la en
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