«Nos pone en la tesitura de que algunos se cuestionarán si hemos llegado por méritos o nos han aupado»
La futura ley de personal permitirá reservar entre el 25 y el 40% de las plazas de acceso a mujeres, con ventaja sobre los hombres
El empleo más alto alcanzado hasta ahora por una mujer en la Guardia Civil es el de teniente coronel. Ninguna ha ascendido aún a coronel (127 hombres lo son). Para la faja de general quedan unos cuantos años. Los exiguos números de la cúspide del escalafón apenas se amplían hacia abajo. Son poco más de 7.000 (a fecha 1 de diciembre) de los 78.450 agentes; solo el 9,01 por ciento del personal al cabo de 35 años en el Cuerpo.
El Ministerio del Interior está decidido a acabar con esta situación por la vía urgente: con un 'cupo', que no parece convencer a la mayoría. «Es el único camino posible para permitirnos adecuar la presencia femenina en la Guardia Civil a la sociedad a la que sirve», defendió Marlaska en los actos de celebración del Pilar en León el pasado octubre. La medida estrella es reservar un porcentaje de plazas de entre el 25 y el 40 por ciento a mujeres en cada proceso selectivo de acceso a la escala de cabos y guardias.
Se hará gracias a la reforma de la Ley de Régimen de Personal del Cuerpo, que introducirá cambios legales. El pasado 15 de diciembre se aprobó en e
leer mas
https://www.abc.es/espana/cupo-mujeres-guardia-civil-dirimira-tribunales-20230109012502-nt.html
No hay comentarios:
Publicar un comentario