Las mujeres guardias civiles luchan por conciliar

Un juez de Sevilla le da la razón a una agente que pidió flexibilizar su horario para cuidar a su hija de 16 meses

Si la conciliación familiar sigue siendo una asignatura pendiente en la sociedad civil y en muchas empresas, la situación se torna más complicada aún cuando los trabajadores exigen sus derechos dentro de una estructura fuertemente jerarquizada y militar. Y en ese ámbito, las mujeres guardias civiles lo tienen aún más difícil porque son minoría dentro del Cuerpo Benemérito (apenas un 7% de los efectivos actuales) y casi inexistentes en las escalas de mando.

A pesar de las dificultades, las mujeres guardias civiles están aparcando miedos y exigiendo el cumplimiento de aquellas normas que les reconocen el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. No está siendo un camino de rosas, como admiten desde la asociación unificada de guardias civiles (AUGC), ya que aquellas que no encuentran la comprensión de sus unidades, se ven abocadas a enfrentarse al Cuerpo en los tribunales. La última en hacerlo ha sido una guardia destinada en la Sección de Información de la 4ª Zona de Andalucía, en Sevilla. Se trata de los grupos que recaban y analizan información sensible para salvaguardar la seguridad.

Sola con un bebé

Esta funcionaria recurrió en los tribunales la decisión de sus mandos de denegarle la solicitud de flexibilizar los horarios para el cuidado de su hija, de 16 meses. Había pedido trabajar en horario de mañana o de tarde, pero no pernoctar fuera de su domicilio porque no tiene a nadie con quien dejar a la pequeña al tratarse de una familia monoparental.

Según consta en la sentencia del juzgado de lo Contencioso-Administrativo 3, la demandante elaboró la petición siguiendo las indicaciones de su inmediato superior, el teniente jefe del grupo, y «siempre en la convicción de que esa solicitud sería estimada» pues hasta ese momento estaba siguiendo los horarios demandados.

Sin embargo, el año pasado, el general jefe de la IV Zona desestimó la petición apelando a necesidades del servicio. La resolución detalla que dado el destino y los cometidos de su unidad, no puede dejar de hacer seguimientos de operaciones que la obliguen a salir de Sevilla y que en caso de aceptar su petición, perjudicaría al resto de compañeros.

El juez advierte que apelar, sin argumentar ni probar, que la medida de conciliación es incompatible con las necesidades del servicio, es insuficiente para rechazar la petición de la funcionaria porque está «en juego un derecho fundamental».

La demandante señaló que había otros compañeros que hacían funciones de oficina en la unidad y que la gran mayoría no pernoctaba fuera de su casa. Además de que la flexibilidad horaria que reclamó, le fue concedida temporalmente a ella y a otros dos compañeros. «Esto vendría a evidenciar la posibilidad real de llevar a cabo lo pretendido», ya que no causó ningún perjuicio a la unidad.

Desde la AUGC advierten de un «goteo» constante de reclamaciones de guardias que piden aplicar medidas para conciliar

La agente ha estado respaldada en el proceso por la AUGC, que reconoce que lo ocurrido con esta compañero no es un caso aislado y habla de un «goteo» constantes de reclamaciones solicitando medidas para conciliar: «Aunque tanto hombres como mujeres en la Guardia Civil se ven afectados, por la falta de regulación en esta materia, son ellas las más afectadas, dado que un alto índice de peticiones procede de mujeres, con lo que convierten las negativas de la institución en un trato discriminatorio por razón de género».

Alto índice de absentismo entre las mujeres

En la asociación señalan la falta de una política clara que apueste por la conciliación como una de las causas que favorecen el absentismo en el Cuerpo Benemérito. Por eso defienden medidas que garanticen compaginar la esfera laboral y familiar. Las cifras parecen que les da la razón. Si el porcentaje de efectivos hombres que se dan de baja es del 6,83% , el de las mujeres casi lo duplica, y se coloca en un 10,53%: «¿Qué pueden hacer sestas madres para poder trabajar y cuidar de sus hijos menores si no les dan alternativas?», señalan desde la AUGC.

Otras dos guardias, destinadas en los puestos de Los Palacios y La Rinconada aguardan la resolución judicial que les abra la puerta a conciliar.

«Lo peor es la actitud de algunos compañeros»

Mireya ingresó en 1994 en la Guardia Civil procedente del colegio de Guardias Jóvenes Duque de Ahumada. Este dato académico revela una vocación por el color verde que viene de cuna. Ahora con 39 años y una enfermedad que le mantiene apartada del servicio hace cuatro, espera la resolución que ponga fin a su carrera en el Cuerpo. En 2007 tuvo a su hija Aroa. «Me hubiera gustado haber sido madre antes, pero era impensable. Estaba destinada en el País Vasco y en unidades territoriales con correturnos de tarde-noche y mañana».

Retrasar la maternidad, ésa es una de las decisiones que suelen adoptar las mujeres guardias civiles, como ocurre en el sector civil y privado. Postergar la decisión hasta que se obtiene cierta estabilidad está afectando a la natalidad de este país, con una de las tasas más bajas del mundo. «Desde el año 2000 a 2005 estaba en unidades en las que entraba a las dos de la tarde y salía a las 10. Al día siguiente entraba a las seis de la mañana, salía a las dos y al tercero, el turno era de noche, de diez a seis de la mañana. Así es imposible conciliar si tienes niños pequeños. Al final la mujer, que suele asumir los cuidados de los hijos, es la que tiene que renunciar en una pareja».

Cuando Mireya consiguió destino en Sevilla, se planteó su situación familiar y fue madre. A partir de entonces empezó una nueva batalla. «Pedí un horario compatible para atender a mi hija. Pero el problema es que no hay suficientes puestos de esas características ni medidas para favorecer la conciliación. Es cierto que la situación ha mejorado, gracias sobre todo al empuje de mujeres valientes que han reclamado su derecho, sabiendo a lo que se exponían». A través de comisiones de servicio, reubicaciones temporales en destinos que no eran el suyo, iba salvando la papeleta. «Pero son soluciones temporales, que se pueden acabar de la noche a la mañana». Así ocurrió una mañana, que su sargento le informó que al día siguiente debía reincorporarse a su puesto de origen, con un trastoque absoluto de horarios. «¿Qué hice, implorar poder entrar al día siguiente por la tarde para poder reorganizar mi vida de nuevo, buscar a alguien que se quedara con mi hija. La ludoteca, ésa fue mi gran aliada».

De aquella época lo que peor recuerda es la actitud de algunos compañeros. «Se sienten amenazados porque creen que tu petición a los jefes les va a afectar a su trabajo. Es curioso que lo ven bien si sus mujeres lo piden en sus respectivas empresas, pero nos miran con otros ojos a nosotras». Para ellos también las cosas están cambiando y cada vez son más frecuentes los padres que deben hacer frente al cuidado de sus hijos a solas. «Por esos los guardias jóvenes ya miran estos problemas con otros ojos».

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